薪资不平等现象大幅反转

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疫情令传统低薪工作人力紧张,从业者更容易找到高薪工作。 (美联社图片)

去年美国劳工的加薪幅度创下25 年来最高。 (美联社图片)

由于美国劳动力市场持续紧俏,去年美国劳工的加薪幅度创下25年来最高。根据阿特兰大联邦准备银行的数据,去年11月留任劳工的薪资较一年前多出 5.5%,加薪幅度高于2022年1月的3.7%。薪资和技术较低的计时人员在新冠肺炎期间的薪资增长幅度,已高于高等技术工作者与管理人员,出现薪资逆转。

美国《华尔街日报》报道,去年11月跳槽、转行或更换工作职务劳工的薪资涨幅为7.7%,比一年前更大,而企业为现有员工加薪,是要避免他们可能为更高的薪水而求去。

不过,许多劳工都没感受到薪资上涨。劳工部数据显示,在截至11月的过去一年,所有民间劳工的薪资在扣除7.1%的年通胀率后,下降了1.9%。

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休闲旅宿产业员工更容易找到职缺

专家表示,休闲和旅宿等产业的员工能轻松找到薪水更高的职缺,更有意愿跳槽,「如果看到汉堡王的时薪是22美元,而在我工作的Dunkin' Donuts 每小时赚20美元,那我非常清楚我的机会成本是多少」,雇主对此的反应是:「好吧,我们将加薪,因为我们不想失去已经培训过的员工」。

连锁餐馆Famous Toastery总裁塞巴兹柯说,加薪速度比以往任何时候都快,在八处据点的店面里,现有厨房员工的薪资比一年前上涨了约15%。

不过,已有迹象显示,随着劳动市场吃紧的情况逐渐降低,薪资成长开始放缓,未来几个月可能进一步降温。

高中毕业生薪酬涨幅领先 40年首见

另外,新冠肺炎疫情期间,薪资不平等的情况也出现逆转。2020年2月起,美国企业员工的平均薪资调涨15%,其中生产线和非管理层的员工薪资就调涨17%,意味管理职的薪资增幅已落后非管理职。

麻省理工学院(MIT)的调查显示,由于基层员工薪资持续上调,薪资不平等现象持续改善,为40年来首见。调查也发现,较年轻的高中毕业生,是少数几个薪资涨幅领先通膨的族群之一。

分析认为须归因于新冠疫情促使愿意从事传统低薪工作的人减少,许多人退出劳动市场、退休或者染疫病故,导致基层员工人力短缺,这个现象可能随疫情平息而消失,因此还不确定能否延续。

有分析认为,除了疫情原因,也有其他因素令市场不再对高收入人士有利。

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