冀博企持续执行外雇退场机制

过去两年,受新冠疫情及贵宾厅结业影响,多名博彩业员工非自愿离职,根据劳工事务局数据显示,截至2022年2月25日,已于劳工局登记求职的博彩从业员有2,816人。为了解已离职贵宾厅员工的就业状况及支援需要,澳门博彩业职工之家综合服务中心进行前贵宾厅员工的就业状况和支援需求调查,收集了309份过去一年从贵宾厅集团离职的澳门居民的有效问卷,其中有85.1%调查对象仍然失业中,澳门博彩业职工之家综合服务中心亦针对问卷调查结果提出建议。

是次问卷调查于今(2022)年3月进行,调查对象为过去一年从贵宾厅集团离职的澳门居民,共收集得309份有效问卷。调查对象主要为太阳城、德晋和广东集团的前员工,分别占总人数的49.5%、18.1%以及12.3%,年龄主要集中在39岁或以下。

调查结果显示,有86.1%的调查对象因公司结业而离职。另外,多数调查对象离职前为家庭经济支柱,54.3%调查对象当时收入占据家庭收入的61%或以上。309份有效问卷中,有263人表示目前仍失业中,处于求职状态,占85.1%,分别有86.3%、64.6%及42.6%的失业人士认为自己找不到工作与「职位空缺稀少」、「工作经验集中在娱乐场业务」和「工作技能不够多」有关。87.5%失业人士反映他们的家庭政已入不敷支,45.2%失业人士因财政问题而考虑变卖资产。

此外,找到新工作的调查对象占11.9%,他们之中今(2022)年1月的收入为12,000元或以下者占64.8%,其中有73%于离职后三个月内找到工作,仅有21.6%在职者对现时工作表示满意,他们不满现时工作的主要原因为薪酬及福利未如期望。另外,有85.1%的调查对象期望可以得到职业介绍、配对等支援,有61.2%的调查对象期望获得职业技能培训。

调查结果亦显示,调查对象的焦虑和抑郁症状综合得分的平均数为2.89,与2021年由澳门博彩业职工之家综合服务中心进行「博彩从业员抗疫期间的心理状态调查」的博彩从业员得分平均数2.36比较,高出22.5%,反映调查对象焦虑和抑郁症状处于较高水平。

澳门博彩业职工之家综合服务中心主任白建邦表示,中心针对调查结果提出几点建议。他指出,失业人士在博彩业人资饱和下应多考虑转至其他行业发展,合理调整对新工作的待遇期望,并把握空窗期积极参与进修培训,同时应关注自己的精神健康,感到困扰时向家人、朋友或助人专业人士透露,相关人士的家人亦应主动关怀。

他又促请劳工局尽快放宽每人最多报读两次带津培训的限制,让失业人士能学习多类型技能;博企应持续执行外雇退场机制,释出岗位并聘用本地雇员,以稳定本地居民的就业市场;雇主招聘基层雇员时应消除对过去高收入求职者的隐形歧视,勿因工作经验、学历和过往工资高而不考虑聘用他们。(编辑:杨瑞盈)

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